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Symbol: 1. AnforderungsprofilSymbol: 2. KandidatensucheSymbol: 3. KandidatenauswahlSymbol: 4. KandidatenvorstellungSymbol: 5. Stellenbesetzung

 

1. ANFORDERUNGSPROFIL

In enger Zusammenarbeit mit unserem Kunden definieren wir das Anforderungsprofil für die Vakanz.

Unternehmensprofil

Ziele, Umfeld und Perspektive des Unternehmens

Bewerberprofil

  • Verantwortung
  • Aufgabenbereich
  • Fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen
  • Berufliche Erfahrung
  • Mobilität und Umzugsbereitschaft

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2. KANDIDATENSUCHE

Identifikation

Auf Grundlage des Anforderungsprofils verfolgen wir parallel Suchansätze, um Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen ideal entsprechen.

  • Zielfirmenliste
  • AMP-Kandidatenpool, den wir laufend mit qualifizierten Fach- und Führungskräften in den Kernmärkten erweitern
  • Einschlägige Portale externer Anbieter und sozialer Medien
  • Etabliertes Netzwerk an Kontakten in den Kernmärkten
  • Messe-/Kongressbesuche

Direktansprache

Auf Grundlage unserer Ident-Auswahl sprechen wir die Fach- und Führungskräfte gezielt und direkt an, die das Anforderungsprofil erfüllen. Wir  kontaktieren damit Top-Performer, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Interesse und Wechselmotivation werden erzeugt, wenn die vorgestellte Vakanz eine interessante berufliche Weiterentwicklung darstellt.

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3. KANDIDATENAUSWAHL

Abgleich

Wir gleichen die Bewerbungsunterlagen mit dem definierten Anforderungsprofil systematisch in Bezug auf Fachkompetenz und berufliche Erfahrung ab.

Interviews

In Ergänzung führen wir strukturierte Telefon-Interviews mit der getroffenen Auswahl an Bewerbern.

Gespräche

In persönlichen Gesprächen verfolgen wir folgende Ziele:

  • Wir bewerten anhand eines strukturierten Gesprächsleitfadens die persönlichen und sozialen Kompetenzen des Bewerbers und die Passgenauigkeit mit dem Anforderungsprofil in Ergänzung zu den Bewerbungsunterlagen und dem Telefongespräch. Auch die Einschätzung zur „Chemie“ zwischen den potentiellen Partnern wird berücksichtigt.
  • Unsere Bewerber beraten wir hinsichtlich ihres nächsten beruflichen Schrittes und ihrer langfristigen Karriereentwicklung. Gewährleistet der berufliche Wechsel die gewünschte Verbesserung?

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4. KANDIDATENVORSTELLUNG

Shortlist

Aus der Kandidatenauswahl erstellen wir eine Shortlist von Kandidaten mit fachlich und persönlich größtmöglicher Passgenauigkeit in Bezug auf das Anforderungsprofil.

Anonyme Vorstellung

Die Kandidaten werden anonym anhand eines strukturierten Kurzprofils und Lebenslaufes vorgestellt. Der Kunde erhält einen Überblick über die berufliche Entwicklung, die Gehaltserwartung und Stärken sowie eine objektive Bewertung von AMP.


Persönliches Gespräch

Auf Grundlage der anonymen Vorstellung entscheidet der Kunde, welche  Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden. Wir unterstützen die Organisation des ersten Gespräches.

Feedback

Wir unterstützen den Feedbackprozess nach dem ersten Kennenlernen zwischen Bewerber und Kunde. Wir moderieren ausstehende Fragen und Angelegenheiten.

Referenzen

Bei Bedarf holen wir Referenzen über Kandidaten ein, um den Entscheidungsfindungsprozess durch die Einschätzung Dritter noch zu untermauern.

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5. BESETZUNG

Nach Ablauf dieses strukturierten Recruitingprozesses ist es unser Ziel, für unseren Kunden und Bewerber eine Besetzung mit hoher Passgenauigkeit und Qualität zu erreichen.

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